En un triunfo del diálogo y la voluntad política, la Alcaldesa Lic. Daniela Griego Ceballos logró la firma de las nuevas Condiciones Generales de Trabajo, asegurando la estabilidad de la capital y dignificando la labor de quienes día a día sirven a Xalapa.
Bajo la premisa de ser un “Gobierno que escucha y está del lado de la base laboral”, la Presidenta Municipal, junto al líder sindical de la CROC, Lic. Rolando Ortega Salazar, formalizó un paquete de beneficios que marca un hito en la administración pública municipal.
Logros Clave para la Familia Trabajadora:
- Aumento y Retabulación: Se consolidó un incremento del 2% a la retabulación salarial, además de la homologación retroactiva al aumento decretado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
- Apoyo sin Precedentes a la Economía Familiar: Destaca un impresionante incremento del 250% al pago único por el Día del Empleado, así como aumentos sustantivos en ayudas para renta, pago de agua, transporte y paquetes escolares.
- Perspectiva de Género y Familia: La administración de la Lic. Daniela Griego fortaleció el apoyo a madres y padres trabajadores, incluyendo beneficios por paternidad y mejoras en las prestaciones de los días de la madre y del padre.
- Seguridad Social y Salud: Se anunciaron nuevas prestaciones para servicios odontológicos y de oftalmología, además del compromiso de la Alcaldesa para que más empleados accedan al sistema de seguridad social, garantizando justicia para quienes menos perciben.
“Esta administración siempre le apuesta a mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora”, afirmó el Síndico Único, Dr. Marco Aurelio Martínez Sánchez, reconociendo que el personal municipal es el motor indispensable para enfrentar los retos de la ciudad.
Por su parte, el líder sindical Rolando Ortega calificó a la organización como aliada del Ayuntamiento, agradeciendo la sensibilidad y apertura de la Lic. Daniela Griego para alcanzar estos resultados favorables que serán pagados en la segunda quincena de abril.
Con este acuerdo, Xalapa no solo evita el paro de labores, sino que fortalece su tejido institucional con una fuerza laboral motivada, protegida y respetada.
¡Unidos por el bienestar de quienes construyen nuestra ciudad!
Datos de Interés para el Personal Municipal
Si eres trabajador del Ayuntamiento, recuerda los puntos clave de este acuerdo:
- Pagos Retroactivos: Todos los beneficios aplican desde el 1 de enero de 2026.
- Fecha de Depósito: Los incrementos y retroactivos se verán reflejados en la segunda quincena de abril.
- Atención: Para dudas sobre tu retabulación, puedes acudir a la Dirección de Recursos Humanos en el Palacio Municipal.